ASERTİF OLABİLMEK NEDEN ÖNEMLİDİR? 

        Hatırlayacağınız üzere kendini bilmek konusunda alışkanlardan bahsetmiş; aile, örf ve adetler, öğretmenler, iş ya da arkadaş çevresi, refah seviyesi, medya rol modelleri gibi birçok dış etkenin bireyin davranış kalıpları listesini oluşturduğunu belirtmiştik. Ayrıca;

** İhtiyaçların bireyi harekete geçiren itici bir güç olduğunu, hiçbir zaman tam anlamıyla tatmin edilemeyeceğini ve alışkanların etkisiyle oluşan  motivasyon yönünün bilinmesi durumunda ahenk oluşumuna katkı sağlanabileceğini, böylelikle empati kurabilmenin de mümkün olabileceğini ilgili konu başlıklarında incelemiştik. Ancak motivasyon yönü konusunda kısaca değindiğimiz “DUYGULARA MÜDAHALE ETMEK” yönteminin sorumuzun cevabı olduğunu söyleyebiliriz. Çünkü REHBERLİK ETME yönteminde, fizyolojik ve güvenlik ihtiyaçlarını karşılamada başkaları tarafından sevilme, onları memnun etme biçiminde davranmayı deneyimlemiş, alışkanlık haline getirmiş olan bireyler;

** bir süre sonra gerçekten ne istediklerini, neye ihtiyaçları olduğunu ve ne hissettiklerini bilemez olurlar. **

** Başka bir ifade ile ihtiyaçlar hiyerarşisindeki hedeflerini gerçekleştiremezler. Bu çok önemli detayın daha iyi anlaşılabilmesi için aşağıdaki ihtiyaçlar hiyerarşisi görseli ile Onedio Youtube kanalından temin ettiğim videoyu inceleyebilirsiniz.





** Sosyal varlık olan bireyin “duygulara müdahale etme” yöntemini kullanmayı alışkanlık haline getirmesi gerekir. Birçok kişi asertif olabilmeyi sadece “HAYIR” diyebilmek olarak görebilir. Ancak gerek örneklerden ve gerekse konunun giriş bölümünde bahsedilen nedenlerden dolayı asertif olmak “bireyin, duygulara müdahale ederek ahengi yaratabilmesi” biçiminde görülmesi faydalı olacaktır. Aşağıdaki örnek videoyu dikkatlice izlediğinizde bunu fark edebilirsiniz. 


** Ahenk yaratma konusundan da hatırlayacağınız üzere; "insanların değerleriyle bağlantılı olan her şey, onları manipülasyon karşısında savunmasız bırakır."  Yukarıda paylaştığım iki video da bu durumu fark etmiş olmalısınız.


     

Hiç yorum yok:

Yorum Gönder